Le coronavirus est un virus très dangereux qui comporte un important risque de contagion. Ce virus s’installe peu à peu dans toutes les contrées du monde. La protection de la vie humaine reste donc au cœur de la polémique de tous les gouvernements. Face à cela, les entreprises doivent s’organiser de manière différente en mettant en place une sorte de management pour minimiser donc l’impact du coronavirus sur les objectifs de l’entreprise. Découvrez tout au long de cet article, les astuces pour mieux gérer votre entreprise en tant de crises liées au coronavirus.
Quelles mesures prendre pour éviter la propagation du coronavirus en entreprise ?
Les mesures sécuritaires liées à une prévention contre le coronavirus au sein de votre entreprise sont nombreuses et variées. Dans un premier temps, lavez-vous régulièrement les mains. En effet, c’est l’un des meilleurs moyens pour éliminer les souches bactériennes du virus. Ensuite, respectez les mesures de distanciation sociale qui est d’au moins 1 mètre entre les employés au sein de l’entreprise. Du moins, vous devez éviter les réunions ou sorties évènementielles. Dans le cadre professionnel, au moins une entreprise française sur deux ont adoptés le télétravail, la visioconférence pour suivre le cout de leurs activités pendant cette période de crise. Toutefois, vous pouvez communiquer par l’intermédiaire de votre téléphone et de votre ordinateur pour vos échanges.
L’employeur peut-il modifier les horaires de travail ou les tableaux de service des employés ?
En raison de la pandémie du coronavirus, beaucoup d’entreprises envisagent diversifier leurs activités. Ainsi dans ce cas l’une des tâches primordiales est la réduction des risques d’une exposition des travailleurs aux coronavirus. Dans ce sens, la modification des horaires de travail ou du tableau de service par l’employeur dépend en générale de la convention collective établie ou du contrat d’entreprise. Si les employés sont sous couvert d’une convention collective il s’avère donc très difficile à l’employeur de modifier les horaires de travail sans avoir au préalable consulté les travailleurs. Il est donc vivement recommandé aux employeurs de bien dialoguer avec l’employé avant même d’envisager une quelconque modification sur l’organisation du travail.
Comment l’employeur peut-il gérer et contrôler le risque de COVID-19 au travail ?
Pour une gestion efficace des nombreux risques liés au coronavirus, l’employeur doit forcément respecter certaines directive et mesure de précaution comme :
- Suivre à la lettre les recommandations fournies par l’Organisation Mondiale de la Santé, les différentes autorités locales et nationales ;
- Contrôler les différentes mesures de politique interne afin de suivre convenablement l’infection ;
- Éduquer les employés à la bonne pratique sur le plan de la sécurité et de l’hygiène ;
- Informer tous les travailleurs sur les périodes de confinement, et les différentes restrictions en matière de voyage ;
- Prodiguer des recommandations assez claires aux travailleurs lorsqu’il ne se sent pas bien ou du moins lorsqu’elle ressent des symptômes ;
- Mettre en place un plan d’urgence pour faire face à l’absence du personnel et à une probable augmentation de la charge du travail ;
- Contacter les services d’assistance et d’information sanitaires sur le COVID-19, au niveau local et national, pour obtenir les dernières informations et lignes directrices.
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